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·  很多投資者之所以選擇加盟方式，就是想依靠盟主成功的模式和品牌拉力，降低自己的投資風險，獲得穩(wěn)定的利潤回報。但我們看到的現(xiàn)實卻是：同一特許品牌下的不同加盟店，經(jīng)營狀況和獲利水平可謂冰火兩重天。原因是多方面的，其中一個重要因素就是門店店員缺乏銷售熱情。 

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     要知道，門店銷售業(yè)績是每一名店員的業(yè)績總和。店員的工作熱情、導購技巧，與其業(yè)績達成有莫大的關(guān)系，但店員管理往往令加盟商頭疼不已。索女潮流某加盟店開業(yè)三月后，加盟商發(fā)現(xiàn)門店銷售業(yè)績疲軟。對店員幾番訓導后，依然無效，無奈之下，加盟商只得求助于總部。 

加盟商：招聘的時候，我要求的可都是有經(jīng)驗的熟手，可業(yè)績還是差，我都不知道該招什么樣的人做店員了！

索女潮流：招店員，看經(jīng)驗，這是我們在門店招聘中{zd0}的一個誤區(qū)！要知道，經(jīng)驗這個東西，保質(zhì)期只有三個月，三個月后，什么經(jīng)驗都過期了。

索女潮流招聘員工，最重要的要求只有兩個：一是熱情，一是潛力。

只有對任何事物都表現(xiàn)出熱情態(tài)度的人，才可能對工作也滿懷熱情，才可能創(chuàng)造好的銷售業(yè)績。沒有經(jīng)驗并不可怕，門店銷售技巧的套路，只要聰明，很短時間就可以掌握并運用純熟。因此，招聘時，我們最關(guān)注的是這個人對生活是不是充滿了熱情，是不是學習能力足夠強？
而以下幾種人，我們盡量不要招進門：

>1高學歷。目前大學生就業(yè)形勢緊張，因此大學生應(yīng)聘店員不是什么新鮮事。但除非我們有意識地要將其培養(yǎng)成儲備干部，否則，一般不招大學生。現(xiàn)在大學生普遍眼高手低，門店這種枯燥的工作很難干得長久。
>2經(jīng)驗非常豐富，門店經(jīng)驗在5年以上的。做店員做了5年，還沒有得到晉升，要么能力不行，要么其他方面有問題。而且，經(jīng)驗特別豐富的店員，非常難管理，她們敷衍起你來，能把你蒙得一愣一愣的。而且，在其他企業(yè)做的時間長了，往往成了“油子”，我們的文化很難將其同化。