安陽人才測評系統(tǒng)_鶴壁人才測評系統(tǒng)應(yīng)用方向_翰聯(lián)供

系統(tǒng)名稱：經(jīng)理人工作動態(tài)管理系統(tǒng)

系統(tǒng)用途：提供組織或企業(yè)迅速掌握管理者的工作表現(xiàn)、調(diào)整、壓力及各項行為風險，同時提供多項滿意度調(diào)研及日后人才發(fā)展模式，診斷指標高達34項。

版 本：量化技術(shù)版

功 能：量化指標、評估報告、預(yù)測分析、解決方案

使 用 者：管理層及組織

 1、如何做出錄用決策

(一) 選拔數(shù)據(jù)整合模型

(二) 分段決策模式  固定電話: 0371-63875011 手機:13203719439 QQ:451064748 公司網(wǎng)址:

(三) 整體決策模式

(四) 各種模式的適應(yīng)對象

2、 面試考官的素養(yǎng)

(一) 業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理責任

(二) 面試考官的職業(yè)化意識

(三) 面試考官的知識要求

(四) 面試考官的能力要求

(五) 面試考官的注意事項