山東優(yōu)質灌漿膜-山西灌漿膜大量供應-河北加工定制灌漿膜 山東優(yōu)質灌漿膜-山西灌漿膜大量供應-河北加工定制灌漿膜 山東錦慶塑料有限公司坐落于中國歷史文化名城、世界足球起源地——淄博臨淄。公司成立于1999年，原名園豐塑料廠，于2001年經工商局批準更名為淄博市臨淄錦慶塑料有限公司，又于2009年經工商局批準更名為山東錦慶塑料有限公司。公司位于齊魯石化公司東鄰，北鄰濟青高速公路、膠濟鐵路，西靠齊魯石化公司原材料生產基地，交通便利，環(huán)境優(yōu)越。公司總占地面積11500平方米，擁有4500平方米的廠方，總投資近4000萬元。 質量是企業(yè)生存之本，質量是品牌彰顯之源。我們的用戶是廣大農民，面對質量，我們不敢有絲毫的懈怠。為了保證產品質量，公司以人為本，在員工中強化了質量是企業(yè)生命的意識，逐步培育和提升了企業(yè)的品牌塑造能力。多年來，公司始終堅定依靠科技、走科技興企之路，堅持以質量求生存，向管理要效益，以信譽求發(fā)展的理念，以嚴格的管理保證產品的質量，先后通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系認證，榮獲了“創(chuàng)建山東省優(yōu)質產品生產基地龍頭骨干企業(yè)”的榮譽。又通過了計量保證確認合格證書、標準化良好行為AA級證書，多次榮獲“消費者滿意單位”。 我國是一個農業(yè)大國，農用棚膜是重要的支農產品之一，是繼種子、化肥、農藥后的第四大類農貿產品，也是我國塑料工業(yè)中重要的組成部分。公司提出了面向“三農”，服務“三農”的口號，努力做到產品科技含量高、整體質量高、服務水平高、市場占有率高，加快農村經濟發(fā)展，增加農民收入，提高農業(yè)效益。 山東錦慶塑料有限公司是一個專業(yè)生產農地膜的大型企業(yè)，是中國農膜協(xié)會的會員單位。公司生產的“慶義”牌塑料薄膜被農業(yè)部農業(yè)技術推廣服務中心列為“重點推廣產品”。 公司主要生產“錦慶·華明”牌PO膜、“慶義”牌茂金屬西瓜專用膜；葡萄、草莓專用膜；煙膜；除草膜；育秧膜；聚乙烯耐老化流滴膜；EVA三層復合耐老化流滴膜；聚乙烯消霧三層復合耐老化流滴膜；聚乙烯殺菌轉光膜；聚乙烯殺菌除草地膜；綠色保護地膜；長效流滴防霧功能膜。 錦慶農用PO膜是山東錦慶塑料有限公司與北京化工大學共同研發(fā)的高科技產品，合作研發(fā)包括：涂覆液的研發(fā)生產到實驗涂覆設備的設計制造，小試涂覆工藝的優(yōu)化和涂覆液的試驗驗證。流滴試驗儀器的開發(fā)，建立PO膜的生產和檢測方法，確保PO膜產品的質量。該產品具有流滴消霧功能與壽命一致的特點，公司具有先進技術開發(fā)機構和檢測中心，并依托北京化工大學先進的理論和實踐基礎。以確保企業(yè)的科技創(chuàng)新和用戶獲得優(yōu)異的產品和滿意的服務。 公司生產的長效流滴防霧功能膜是我公司在線生產地PE膜表面進行專門的處理得到的新一代功能性大棚膜，這在農膜發(fā)展史上是一個開創(chuàng)性的突破，其生產工藝裝備及生產配方處于國際{lx1}水平。該膜在功能膜的流滴性及防霧等性能方面是任何類型的內添加PE吹塑膜所不能比擬的，它以其獨有的特性已成為現(xiàn)有大棚的覆蓋材料。與傳統(tǒng)的母料添加法生產的農用薄膜相比，長效流滴防霧功能膜具有以下特點：一是具有幾乎可以與使用壽命同步的流滴防霧時間。二是該產品由于在溶體的臨界溫度區(qū)吹塑，所以具有玻璃化的透明度。三是優(yōu)越的長壽性能。由于沒有對膜進行母料內添加，所以使之具有了原有的物理機械性，可連續(xù)使用長達20個月。 公司依靠嚴謹、科學、精細的管理和先進的技術來經營發(fā)展企業(yè)，以優(yōu)質的產品和良好的服務來贏得客戶。全體員工發(fā)揚艱苦奮斗、勇于開拓、真抓實干、拼搏進取的精神，敬業(yè)、奉獻、務實、{gx}，在為實現(xiàn)自己的夢想、在把企業(yè)做大做強的道路上，孜孜不倦、鍥而不舍、矢志不渝。 企業(yè)通常意義上的服務，多半是售后服務，而我們的服務不僅僅注重“售后”，而是把新產品開發(fā)作為服務的起點。給農民及時提供所需要的優(yōu)質產品，就是對農民好的服務。為此，我們全體銷售人員按企業(yè)明確的分工，各自對其服務的區(qū)域負責，一面及時解決好售后服務問題，一面深入田間地頭了解廣大農戶對產品的新需求，并將調研信息快速反饋給企業(yè)，企業(yè)以飛快的速度研發(fā)生產農民盼望的產品。 在人才隊伍建設方面公司始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，廣開渠道，整合人力資源，努力造就一只高素質的人才隊伍。 首先創(chuàng)新人才機制，進一步改善企業(yè)人才成長環(huán)境，健全了企業(yè)人才保障體系，建立人才生活保障制度，實行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社會保險制度。關心企業(yè)人才家屬就業(yè)等問題，解決人才后顧之憂。加強企業(yè)人才職稱評定工作，一視同仁，積極推行社會化評審，打破論資排輩、身份、所有制等條條框框的限制，忠實貢獻和工作實績，形成客觀科學的學術學識水平評估體系，促進企業(yè)人才的開發(fā)利用。完善企業(yè)人才激勵機制。加大投資力度，進一步構筑企業(yè)教育培訓新體系。建立健全人才資源開發(fā)管理機制。